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Penso che fare il recruiter significhi saper andare oltre la richiesta del cliente.
Molto spesso il referente aziendale si fa un'idea del candidato ideale incontrando più persone. Per questo preferisco sempre presentare una rosa di candidati variegata. E spesso capita che chi viene assunto è proprio il candidato outsider, quello che sulla carta sarebbe stato subito scartato dall'azienda.



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Matteo C.

Oct 23, 2020, 7:20 AM

Ho avuto il piacere di sostenere un colloquio di lavoro con il Dott. Gianmarco Pinto che ha saputo mettermi a mio agio durante l’intero iter selettivo. Di Gianmarco posso dire che mi ha colpito la sua disponibilità e Human Touch, ha saputo ascoltarmi e individuare le mie competenze tecniche e trasversali su cui investire nella mia attuale e futura carriera professionale. Credo di aver avuto l’occasione di effettuare un’intervista lavorativa con il selezionatore che ogni candidato vorrebbe incontrare. Grazie mille Gianmarco
How do I know Gianmarco:  I have met with this consultant
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MC

Matteo C.

Oct 23, 2020, 7:20 AM

Ho avuto il piacere di sostenere un colloquio di lavoro con il Dott. Gianmarco Pinto che ha saputo mettermi a mio agio durante l’intero iter selettivo. Di Gianmarco posso dire che mi ha colpito la sua disponibilità e Human Touch, ha saputo ascoltarmi e individuare le mie competenze tecniche e trasversali su cui investire nella mia attuale e futura carriera professionale. Credo di aver avuto l’occasione di effettuare un’intervista lavorativa con il selezionatore che ogni candidato vorrebbe incontrare. Grazie mille Gianmarco
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