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Gioia's Ratings

72.5%

Overall Talentwolf Score

70%

Communication

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Hiring Effectiveness

80%

Market Knowledge

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About

Fin da giovanissima il mio più grande desiderio è stato quello di diventare un’imprenditrice e di creare un progetto che fosse mio e solo mio!
Oggi sono la fondatrice e CEO di Joy Consulting, società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, Consulenza di Carriera e Professional Coaching

Costanza ed ambizione non mi sono mai mancati e finalmente questo sogno si è avverato!

Oggi porto avanti una grande passione: aiutare le aziende ad assumere i talenti migliori per i loro contesti e preparare chi è alla ricerca di un nuovo lavoro ad ottenere la carriera che desidera.
Mi affascina infatti tutto ciò che è legato alla comunicazione strategica volta a potenziare la presentazione di manager e professionisti nel mondo del lavoro.

COSA JOY CONSULTING PUO' FARE PER TE

- Recruitment: Sei un'azienda?

Ricerchiamo e selezioniamo i talenti più allineati al tuo contesto aziendale.
Nell’ 86% dei progetti di selezione, l’assunzione si è verificata tra i primi tre candidati presentati.

- Career Branding: Sei alla ricerca di un nuovo lavoro?

Ti prepariamo a ricercare in modo strategico lavoro, ad affrontare i colloqui, a costruire la tua comunicazione attraverso Linkedin ed effettuare candidature con CV e Cover Letter d'impatto.
Prepariamo fino ai profili executive

- Business Coaching: Vuoi potenziare alcune tue competenze soft?

Ti guidiamo nel raggiungimento di risultati concreti e misurabili attraverso conversazioni strategiche che portano allo sviluppo di nuove consapevolezze e strategie.
Supportiamo la crescita di talenti fino ai profili executive

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Michele C.

Oct 27, 2020, 10:52 AM

Durante il periodo di lockdown ho contattato Gioia per un approfondimento sul suo programma di consulenza di carriera, al quale ero interessato. Ho avuto con lei un piacevole colloquio durante il quale, prima ancora di illustrarmi i suoi servizi, con poche domande è riuscita a inquadrare il mio profilo e a comprendere immediatamente la mia situazione. Mi ha trattato con competenza e discrezione, instaurando da subito un'ottima confidenza. Non ho ancora intrapreso il percorso con lei ma spero di farlo in futuro, in ogni caso la consiglio a tutti per professionalità e competenza. Grazie Gioia!
How do I know Gioia:  I have met with this consultant
Communication
Hiring Effectiveness
Market Knowledge
Service Level
MR

Marco R.

Oct 24, 2020, 10:08 AM

Buongiorno a tutti, posso dire che la Dott.sa Novena mi sembra molto professionale e competente. Nel mio caso probabilmente sono stato "sfortunato" in quanto dopo il colloquio con l'azienda non ho mai ricevuto nessun feedback. Sono passati poi mesi ed ho richiesto io un riscontro che mi è stato dato, dicendomi che l'azienda nel frattempo aveva cambiato il tipo di figura che cercava passando ad un profilo più junior. Credo che l'attività del recruiter dipenda molto anche dal suo cliente (organizzazione e chiarezza sugli obiettivi), ma un po di puntualità e trasparenza in più nella comunicazione sarebbe stata giusta e necessaria.
How do I know Gioia:  This consultant secured me an interview with a company
Communication
Hiring Effectiveness
Market Knowledge
Service Level
MC

Michele C.

Oct 27, 2020, 10:52 AM

Durante il periodo di lockdown ho contattato Gioia per un approfondimento sul suo programma di consulenza di carriera, al quale ero interessato. Ho avuto con lei un piacevole colloquio durante il quale, prima ancora di illustrarmi i suoi servizi, con poche domande è riuscita a inquadrare il mio profilo e a comprendere immediatamente la mia situazione. Mi ha trattato con competenza e discrezione, instaurando da subito un'ottima confidenza. Non ho ancora intrapreso il percorso con lei ma spero di farlo in futuro, in ogni caso la consiglio a tutti per professionalità e competenza. Grazie Gioia!
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Marco R.

Oct 24, 2020, 10:08 AM

Buongiorno a tutti, posso dire che la Dott.sa Novena mi sembra molto professionale e competente. Nel mio caso probabilmente sono stato "sfortunato" in quanto dopo il colloquio con l'azienda non ho mai ricevuto nessun feedback. Sono passati poi mesi ed ho richiesto io un riscontro che mi è stato dato, dicendomi che l'azienda nel frattempo aveva cambiato il tipo di figura che cercava passando ad un profilo più junior. Credo che l'attività del recruiter dipenda molto anche dal suo cliente (organizzazione e chiarezza sugli obiettivi), ma un po di puntualità e trasparenza in più nella comunicazione sarebbe stata giusta e necessaria.
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