Luca, raccontaci chi sei, la tua storia, e cosa ti ha spinto ad entrare attivamente nel settore del job e career!
Ciao amici di Talentwolf! Credo fortemente che il nostro lavoro ed il legame che abbiamo con esso abbia un filo conduttore con gli eventi del nostro passato.
Sono - infatti - gli eventi (nella maggior parte casuali) a dare vita a nuove opportunità e ricerca di nuove identità rispetto a quello che vorremmo fare ma che spesso non riusciamo a vedere sopratutto nella prima parte.
Nel mio caso è stato quando entrai per la prima volta a 14 anni nell’Informagiovani della mia città natale (Matera). Tra tutte quelle offerte di lavoro, opportunità all’estero e persone alla ricerca di nuove opportunità compresi che quello era esattamente quello che avrei voluto fare. Conoscevo il perché, non conoscevo ovviamente il cosa ed il come. Dopo diversi anni tra esperienze di lavoro all’estero e progetti imprenditoriali sempre nel mondo del Recruiting, ho trovato tanti pezzi del puzzle che ovviamente mi mancavano all’inizio.
Da 3 anni lavoro in Indeed qui a Dublino come Global Product Solutions, Senior Specialist. Indeed come sapete è la più grande Job Board al Mondo con +250 milioni di Utenti Mensili - ma allo stesso tempo ha altri 14 prodotti che non sono offerte lavoro. Ecco, io mi occupo di questi altri prodotti (escluse le offerte lavoro) attualmente per il mercato Italiano per quanto riguarda la parte Strategica, Product Awareness, Adoption in collegamento con Sales & Marketing.
Data la tua expertise nel settore del lavoro, sapresti dire quali sono le mansioni più ricercate nel mercato Italiano ed Europeo in questo momento?
Indeed stesso ha un Data Hub che è possibile consultare in modalità Open Source direttamente sul nostro sito. I dati ed gli Insights sono analizzati direttamente dai nostri Economist oltre dal Team di Data Analysis.
Il mio punto di vista personale è che ci sono 3 settori che diventeranno sempre di più principali della nostra economia:
1. Fintech
2. E-Commerce
3. Digital Healthcare
Questi come tutti gli altri settori che stanno o diventeranno sempre più digitali sono sempre alla ricerca di:
1. Full Stack Developer (React, Angular, Ionic etc.)
2. Digital Marketing (Esperti su più piattaforme)
3. Sales & Finance
Per capire cosa viene richiesto come competenze o cercare di anticipare trend di mercato bisognerebbe vedere - oltre alle Piattaforme che permettono di pubblicare ed analizzare le offerte lavoro - chi riesce a ricevere fondi maggiori da VC.
Vi segnalo Crunchbase, Dealroom e StartupGenome tra le varie che vi permetteranno di comprendere come i dati creano (reali) opportunità.
Le scale-up, ovvero startup che hanno ricevuto Seed Fund di tipo A o E, rappresentano la più grande speranza positiva della nostra economia perché tutte loro potrebbero raggiungere livelli di una azienda Enterprise in meno di 5 anni ora.
Vedete Klarna o Hopin cosa sono riusciti a fare in meno di 2 anni. Stiamo vivendo la più grande rivoluzione lavorativa della storia ed abbiamo davvero infinite opportunità davanti a noi.
E ’in atto una rivoluzione nel modo in cui si assume. Quali prospettive ci sono davanti e dove bisogna essere presenti per non perdere opportunità?
Credo personalmente che ogni azienda dovrebbe seguire semplicemente la sua identità focalizzandosi sulla parte più importante: la qualità dell’esperienza che ogni persona deve vivere durante un processo di candidatura così quando inizia il proprio percorso o è lì da 5 anni. Compreso questo come punto, il resto è più facile ma ogni azienda avrà poi tempi, risorse ed energie differenti per mettere in pratica un piano come il seguente:
1. Mobile: Essere presenti su canali mobile in target con il nostro obiettivo. Il traffico e le interazioni sono lì.
2. Media Solutions: Ripensare il nostro pensiero di acquisizione tramite multi canali. Spiegato in maniera più semplice: non devo essere dovunque, devo essere dove quelle persone che vorrei ricercano ma devo essere bravo a farmi trovare parlando la loro stessa lingua: video, stories, recensioni, storie di attuali dipendenti. Se non ho questa immagine reale e trasparente ad oggi nel 2021, come penso di poter attrarre queste persone?
3. Benefit: il lavoro da Remoto non è un Benefit ad esempio. Analizziamo i dati delle più importanti società HR capiremo che le persone non scelgono aziende per offerte più alte ma scelgono un toolkit di diversi elementi.
Qual è il consiglio principale che dai a candidati attualmente in cerca di lavoro per aiutarli a diventare più appetibili sul mercato?
Osservare realmente quello che accade a questo nuovo mercato del lavoro che è all’anno 2 della nostra storia. Capire i dati e chi sta facendo cosa. Fatto questo ognuno dovrebbe sempre formarsi su competenze digitali e tramite e-commerce è qualcosa che qualsiasi persona nel mondo potrebbe fare in pochissime settimane.
Se ho ben chiaro cosa voglio fare, dove voglio farlo, con chi voglio farlo e cosa sarei in grado di dare grazie alle mie competenze, allora ogni nuova relazione professionale creata ed application sarà differente e vi permetterebbe di avvicinarvi sempre di più al vostro risultato.
Invece, quali consigli hai per quei recruiter che sono alla ricerca dei migliori candidati nel mercato?
Di comprendere come poter eventualmente ridisegnare la loro strategia. Se è la stessa strategia da anni o è sempre la stessa To Do List allora vuol dire che siete davanti ad un problema perché il modo di cercare candidati cambia purtroppo o per fortuna ogni giorno.
Personalmente penso questo:
1. Automatizzare azioni dove ci sono piattaforme che fanno la parte di ricerca per voi
2. Concentrarmi sulla qualità di esperienza che offriamo: prima, durante e dopo.
Ad oggi un Recruiter che è sempre stato visto come un consulente matrimoniale tra due entità, è una figura professionale che è a metà tra il concetto Airbnb (offrire la miglior esperienza di viaggio possibile) e l’E-Commerce (dove diciamo in parte addio all’outbound ed accogliamo l’inbound come principale risorsa per noi).
E’ il candidato X che deve venire da noi, non il contrario. Se nella maggior parte dei casi avete una % di casi che vanno verso l’outbound e non verso l’inbound allora è un problema di posizionamento del brand, posizionamento dei prodotti finali, strategia mobile oltre che referral interno.
Quanto è importante l’employer brand per le agenzie di recruitment, e il personal brand per un recruiter, al giorno d’oggi? Che mezzi secondo te hanno a disposizione?
Credo che dover condividere quanto possa essere importante ad oggi l’Employer Branding per una azienda appena nata o in vita da anni sarebbe un errore. Avete presente quando le persone fino al 2015 si chiedevano:” Ma quanto sono importanti i social? Ed Internet?”. Ecco, siamo esattamente lì se continuiamo a farci questa domanda.
Ecco, la base di ogni strategia è questa. Senza questa ritorniamo a fare semplicemente outbound, un Recruiting che non è all’avanguardia e poco connesso con i tempi.
Come vedi la piattaforma Talentwolf e le reviews giocare un ruolo nel futuro dell'industria del recruitment?
Grazie per l’averla creata. E’ un ottimo ponte tra candidati e Recruiter. Si crea sicuramente un aspetto di Fiducia già online. Il Recruiter potrebbe anche non crearsi un sito web ma avrebbe il vostro Url page da condividere per fare Personal Brand oltre che Awareness.
Lavorando in Irlanda, sicuramente noterai tante cose con un occhio diverso e una mentalità più aperta. Secondo te, cosa ha bisogno un paese come l’Italia per far ripartire il lavoro?
In 9 anni di esperienza lavorativa, 6 e mezzo sono stati all’estero tra Lituania, Polonia, Asia e successivamente Irlanda. Sicuramente non ho visto tanti altri aspetti e non credo che ci possa essere una risposta perfetta ad una complessità come quella posta.
Penso però questo: ogni paese che ha investito nel creare un sistema innovativo per le Startup e Scaleup ha avuto benefici enormi in termini di occupazione.
Se ci sono investimenti privati e pubblici nel mondo delle nuove imprese digitali, avremo sempre un numero migliore di occupazione. Sembra semplice detta così ma è la verità finale se analizziamo chi ha investito e chi non in startup e scale-up.
Il secondo è il Remoto: il remoto rappresenta la più grande fonte di ricchezza collegata al Turismo non ancora esplorata. Portogallo e Spagna però con i loro programmi sono riusciti ad attrarre tantissime persone nel mondo negli ultimi 2 anni. Penso che questa potrebbe essere una chiave di lettura importante sopratutto per le regioni del Sud d’Italia.
Quali novità ci riserverà in futuro la tecnologia per la ricerca del lavoro?
Sinceramente non ho una unica risposta perché ci sarebbero tante variabili e cambiamenti tecnologici da considerare. Penso che noi stiamo vivendo solo l’anno 2 della nuova storia del Lavoro. L’obiettivo sarà comunque quello di avvicinare sempre di più le persone e le aziende tra di loro. Le offerte sono un mezzo, saranno sempre il punto finale di una congiunzione tra candidato ed azienda ma vincerà chi riuscirà a rendere sempre di più immediato e facile questo collegamento tra due entità.
